下属离职：若能一帆风顺，谁愿颠沛流离。

很早就想把这篇文章给写完，拖拖拉拉的有1年了吧，部门陆陆续续离职的也有五六位了，铁打的营盘流水的兵。

每位意欲离职的同事在表达的时候，能看得出他们不好意思面对我，甚至从内心能感觉到他们并不想离职，只是基于收入/职业规划等原因，不得已提出，我也知道他们做出抉择中种种纠葛犹豫不决，甚至情感人际牵绊，我很尊重他们的选择，也不会劝他们留下，我们已知背后是万丈深渊，更知前方的路很坎坷，但是想想家庭的妻儿和父母，这个人生其实已经没有了后路，只能拼命的努力，否则也将无颜面对整个家庭，命如弦，绷则音美，弛则噪耳，若能一帆风顺，谁愿颠沛流离。

我一般的反应是：你找到下家了吗？我内心很清楚他们离职的原因，不是加薪，不是晋升，而仅仅是为了获取全薪的基本要求，自去年疫情发生后，公司内部推行半薪制，这是公司十余年来从未发生的事。

如果是公司内协调可以达到的需求，我会帮其争取。如果是提供不了的，也会帮其分析下一家公司是否合适他目前的现状。出去遇到什么困难，我能解决的，只管张口。

眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了。想当年公司鼎盛时期也是地域性行业的TOP级企业，百十号员工的办公区人声鼎沸，分公司北至帝都南至荆楚，行业客户合作率几近90%，年营收千万级，艾美酒店的年会邀请到当地行业大佬数不胜数，觥筹交错间想当年红火十六年的公司，进入了衰落期，移动互联网的冲击，商业模式的变革，产品研发的滞后，战略层面的失误，优秀人员的流逝，越来越多的客户追着移动互联网的浪潮奔向巨头级的产品，对传统业务需求严重萎缩，新兴的APP产品发展迅猛，公司的根基正在被摧毁，业绩一路下滑，品牌逐步衰落，衰落只是迟早的事。

我，无能为力，甚至我恢复她全薪的权利都无。我理解公司的困境，收入锐减，已经入不敷出，濒临破产，在保证不裁员的情况下减薪也许是最优的办法，虽不合常理但合乎常情。

但是我更理解员工的处境，公司每个员工都有房贷，也需要养家糊口，也是上有老下有小的，半且不说生活，当生存都无法继续的时候，只能选择离开。部分同事也表示，疫情期间降薪，支持这项措施，毕竟是远程办公，但是如果无法恢复全薪，那么也真的别无选择。

说实话，这么多年遇到离开的下属也不少了，以为自己已经麻木，再有人离开不会觉得难过。实际上呢，即便是早早预感到对方要走，再真的听到「Z哥，我准备离职」的话，心里还是一紧。心里的感觉很多，但能讲出来的少，能讲明白的更少，只能聊聊去向，给予祝福，剩下的也是不愿多讲。

年少时，对离职非常看中，每位团队下属离职，我都会自费一起撸串，大口喝酒，肆无忌惮的唱歌送行。

年岁渐长，见惯了太多的悲欢离合，也慢慢知道天下无不散之宴席，就像是一趟或急或缓奔驰、直达天堂的单行列车，永远没有回头路。有人相约一起出发，但不得不因各种原因中途下车，也有人陆陆续续上车，但有些同事真的就止于同事了，一个就坐在你旁边，有个问题敲敲隔板玻璃就找得到对方的人，以后就只能够用通讯工具也不一定立刻联系得到了，甚至可能在一个城市也不会主动出来见见了，甚至此生再也不见。

在职场中，任何一个同事都不可能永远陪伴你工作，时间长了，你们被各种事务缠身，越来越少联络，最终TA只成为了你工作生涯中的一个过客。原来的一些关系不错的同事，经常在一起聚餐和玩耍的那种，曾经以为从原单位离职后也仍然会是好朋友，但是从单位离职以后大部分人就慢慢地失去了联系，没多久什么都没发生，大家就这样淡出了你的世界。

说多了可能有些矫情了，当然我说「也很荣幸曾与你们一起共事，万语千言限于口拙无法表述，说前程似锦有些矫情了，此去远行，山高路远，未有归期，他日江湖相逢，再当杯酒言欢。」